[5 ans, 5 portraits] #5 Romain

Je suis Romain DURAND, Lead Developer et Consultant Tech au sein du groupe Linking Talents depuis cinq ans. Mon rôle consiste à gérer la partie technique des sites web et à piloter divers projets connexes. Je fournis également des recommandations techniques pour des outils internes, tels que les solutions de téléphonie. Par ailleurs, je réalise des activités de recherche et développement : on me présente une problématique, et je m’efforce de proposer des solutions innovantes pour optimiser notre écosystème technologique.

J’ai commencé en tant que prestataire technique externe pour le cabinet PAY JOB, pour lequel je réalisais des missions récurrentes. En 2018, ces collaborations étant devenues fréquentes, j’ai fini par rejoindre l’entreprise en interne. J’ai été ravi qu’on me propose de m’investir pleinement dans cette aventure et de contribuer à l’évolution du cabinet à travers des projets innovants et techniques.

La soirée Prestige qui a suivi mon arrivée m’a donné l’opportunité de rencontrer toute l’équipe, et ainsi de me sentir intégré très rapidement. C’est d’ailleurs à cette occasion qu’a eu lieu la finale du défi PAY JOB, pour laquelle j’avais réalisé la prestation technique en tant qu’intervenant externe.

C’est à la suite de mon arrivée qu’ont commencé à s’ouvrir de nouveaux cabinets et leurs sites internet associés : Talents Commerciaux, Legal & HR Talents, Comptalents, Talents IT, etc.  Le groupe était né, et le nombre de cabinets n’a pas arrêté de grossir, de 1 à 14 entre 2019 et 2022.

En parallèle de ces sites internet, j’ai participé à la migration de la téléphonie fixe vers la VOIP. Cette nouveauté a permis de faciliter la généralisation du télétravail pour nos Consultants en Recrutement.

Parmi les moments les plus marquants, il y a sans aucun doute le début du premier confinement. En une journée seulement, tout le monde est passé en télétravail, et en 24 heures, l’ensemble des équipes était pleinement opérationnel à distance.

Je garde également un excellent souvenir des soirées Prestige organisées par le groupe comme par exemple, à la tour Eiffel en 2019. Ce fut des événements mémorables et uniques.

Un moment particulièrement marquant pour moi a été lorsque cette amie, que j’avais recommandée pour rejoindre le groupe, m’a exprimé sa gratitude. Savoir que cette opportunité lui a permis de s’épanouir professionnellement a été une grande source de satisfaction pour moi.

Ils nous ont permis le déploiement du télétravail, ce qui a facilité les recrutements en interne à l’échelle nationale (et l’arrivée de profils difficilement atteignables sans cela).

Concernant les sites web, nous avons optimisé l’expérience utilisateur. Par exemple, nous avons amélioré notre formulaire de candidature pour parvenir à un dépôt de CV et une candidature en 3 clics. Les outils technologiques nous ont également permis de faciliter le travail des Consultants, en allégeant leurs tâches répétitives avec de l’automatisation.

Enfin de manière globale, La démarche innovante du groupe qui favorise la R&D nous permet d’être force de proposition et novateurs technologiquement ; ceci est un véritable axe de différenciation aujourd’hui, très ancré dans l’ADN du groupe.

• Découverte : pour apprendre tous les jours
• Innovation : pour l’aspect R&D
• Ingéniosité : pour trouver des solutions à des problèmes qui n’ont pas été posés auparavant
• Chance : pour avoir des dirigeants à l’écoute de toutes les nouvelles idées
• Opportunités : car dans le groupe les opportunités se présentent pour tout le monde et de manière régulière

Un leader français et une présence plus forte à l’international.

En profiter pour faire un long week-end dans une belle chambre d’hôtes avec un bon restaurant.