FAQ : Tout savoir sur l’intérim, la suite (pour les entreprises)

Quelle est la définition de l’intérim ?

Le travail en intérim, ou travail temporaire, repose sur une relation tripartite entre un salarié intérimaire, une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et une entreprise utilisatrice. L’intérimaire est embauché par l’ETT sous un contrat de mission pour effectuer une tâche précise et temporaire chez l’entreprise utilisatrice. Ce type de contrat est encadré par la loi et ne peut être utilisé que pour des motifs spécifiques : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité ou emploi saisonnier.

Questions similaires : Comment fonctionne l’intérim ? C’est quoi l’intérim ?

Qu’est-ce que l’intérim pour les cadres et quels métiers sont concernés ?

L’intérim pour les cadres, au sens littéral, signifie que la mission en intérim est ouverte sur un poste de cadre. Mais l’expression intérim cadre est souvent connotée au management de transition, consistant à confier des missions temporaires à des professionnels expérimentés pour répondre à des besoins spécifiques au sein d’une entreprise. Les métiers concernés incluent des postes de Direction Générale, Financière, des Ressources Humaines, du Marketing ou encore des Opérations. Les agences d’intérim cadre proposent des services dédiés au recrutement de cadres en intérim. Ces agences disposent de divisions spécialisées pour identifier et recruter des cadres adaptés aux besoins spécifiques des entreprises.

L’intérim tertiaire : quelle définition et quels métiers concerne-t-il ?

L’intérim tertiaire désigne le travail temporaire dans le secteur tertiaire, qui englobe les services tels que l’Assistanat, la Comptabilité, les Ressources Humaines, le Commerce et la Finance. Les métiers en intérim concernés incluent, entre autres, Assistant Juridique, Assistant RH, Comptable, Acheteur, Assistant Commercial… De nombreuses agences d’intérim tertiaire proposent des missions dans ces domaines.

Quels sont les avantages de l’intérim pour une entreprise utilisatrice ?

L’intérim offre aux entreprises une grande flexibilité pour ajuster leurs effectifs en fonction des besoins ponctuels, que ce soit pour un surcroît d’activité ou un remplacement. Il permet également d’accéder rapidement à des compétences spécifiques sans engagement à long terme. De plus, l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) prend en charge la gestion administrative (contrats, paie, charges sociales), allégeant ainsi la charge RH.

👉 Pour aller plus loin, lisez notre article : Les avantages de l’intérim avec Linking Talents

Quel est le coût d’un intérimaire pour l’entreprise utilisatrice ?

Le coût d’un intérimaire pour une entreprise utilisatrice est déterminé en multipliant le salaire brut de l’intérimaire par un coefficient de facturation. Ce coefficient est appliqué au salaire brut et couvre les frais de l’agence d’intérim : le  salaire de l’intérimaire, les charges sociales patronales, les frais de gestion administrative, les indemnités diverses…

Comment se déroule un Recrutement en intérim ?

Le Recrutement en intérim implique une collaboration entre l’entreprise utilisatrice et une agence de travail temporaire. L’entreprise exprime ses besoins en personnel à l’agence, précisant les compétences requises et la durée de la mission. L’agence identifie des candidats adaptés, souvent issus de sa base de données ou par des actions de sourcing. Après une présélection, l’entreprise peut rencontrer les candidats proposés. Une fois le choix effectué, l’agence embauche l’intérimaire et le met à disposition de l’entreprise pour la durée convenue. Cette approche permet à l’entreprise de bénéficier rapidement de compétences spécifiques tout en déléguant la gestion administrative à l’agence. Chez Linking Talents, l’intérim et le Recrutement en CDI/CDD bénéficient de la même qualité de service avec un processus complet (entretien, prise de références…)

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Qu’est-ce qu’un contrat d’intérim ?

Le contrat d’intérim, aussi appelé contrat de mission pour l’intérimaire ou contrat de mise à disposition pour l’entreprise utilisatrice, est un contrat de travail particulier conclu entre trois parties : l’intérimaire qui est le salarié effectuant la mission, l’ETT qui embauche l’intérimaire et le met à disposition d’une entreprise utilisatrice qui bénéficie du travail de l’intérimaire pour une durée déterminée. Ce contrat doit obligatoirement mentionner le motif du recours (remplacement, accroissement temporaire d’activité, mission saisonnière, etc.), la durée de la mission, la rémunération et les tâches.

👉 Pour aller plus loin, lisez notre article : Les spécificités du contrat d’intérim

Combien de fois peut-on renouveler un contrat d’intérim ?

Un contrat d’intérim peut être renouvelé deux fois dans la limite de la durée maximale autorisée. La durée totale, renouvellements inclus, ne peut pas dépasser 18 mois dans la plupart des cas, 24 mois si la mission se déroule à l’étranger ou en cas de commande exceptionnelle ou 9 mois pour un remplacement avant la suppression d’un poste.

💡Dans le cadre d’un contrat pour remplacement, lorsque le salarié remplacé n’est pas de retour après les 2 renouvellements (et dans ce cas uniquement), le contrat s’arrête ; mais il est possible de conclure immédiatement un nouveau contrat pour terminer le remplacement, sans appliquer le délai de carence. La durée maximale du remplacement reste limitée à 18 mois (tous contrats confondus).

Que veut dire souplesse dans un contrat intérim​ ?

Dans un contrat d’intérim, la souplesse (négative ou positive) désigne la possibilité pour l’entreprise utilisatrice d’ajuster la durée de la mission sans modifier formellement le contrat. Cette flexibilité permet de répondre aux fluctuations d’activité sans engager de démarches administratives supplémentaires. Il est important que cette période de souplesse soit explicitement mentionnée dans le contrat de mission pour être applicable.

Question similaire : Que veut dire souplesse en intérim ?

Comment calculer la période de souplesse en intérim ?

La période de souplesse est généralement calculée à raison d’un jour pour cinq jours travaillés. Par exemple, pour une mission de 25 jours, la souplesse serait de 5 jours, permettant à l’entreprise de prolonger ou de réduire la mission en conséquence. On parle respectivement de souplesse positive (prolongation) et de souplesse négative (réduction). La réduction ne peut excéder 10 jours, les contrats inférieurs à 10 jours bénéficient au minimum de 2 jours de souplesse et la souplesse positive ne doit pas amener la durée de la mission à dépasser le délai maximal légal. Par ailleurs, aucun renouvellement n’est possible après avoir activé la souplesse, et aucun formalisme n’est requis pour appliquer la souplesse, l’entreprise utilisatrice doit simplement le notifier à l’ETT qui informe intérimaire.

Un intérimaire peut-il demander un acompte ?

Il est tout à fait possible de demander un acompte en intérim. L’intérimaire sollicite l’ETT à tout moment dans le mois. Le versement de l’acompte se fait sur la base des relevés d’heures reçus à la date de demande d’acompte. Le montant versé varie entre 65 % et 70 % du brut.

Questions similaires : Combien d’acompte par mois en intérim peut-on demander ? Pour demander un acompte en intérim, combien de temps prévoir avant la fin du mois ?

Quelle est l’obligation de mutuelle pour les intérimaires ?

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, les entreprises doivent proposer une mutuelle santé à leurs salariés, y compris les intérimaires. En intérim, la mutuelle est proposée à l’intérimaire directement par l’organisme après avoir effectué 414 heures de mission au cours des 12 derniers mois, ou dès la première heure pour les contrats de plus de 3 mois ou en CDI intérimaire. La cotisation est partagée entre l’intérimaire et l’agence d’intérim, cette dernière prenant en charge au moins 50 %. Des dispenses d’adhésion sont possibles, notamment si l’intérimaire bénéficie déjà d’une couverture santé individuelle ou en tant qu’ayant droit.

Quelles sont les obligations en matière de visite médicale pour les intérimaires ?

Les intérimaires, comme tous les salariés, doivent bénéficier d’un suivi médical adapté. Une Visite d’Information et de Prévention (VIP) est généralement réalisée dans les trois mois suivant la prise de poste. Cependant, pour les postes à risques ou impliquant du travail de nuit, cette visite doit avoir lieu avant l’affectation. L’organisation et les frais liés à ces visites incombent à l’agence d’intérim, qui est l’employeur légal de l’intérimaire. Il est essentiel que l’entreprise utilisatrice collabore avec l’agence pour assurer la conformité aux obligations légales et garantir la sécurité et la santé des travailleurs temporaires.

Le télétravail est-il possible pour les intérimaires ?

Oui, le télétravail est envisageable pour les intérimaires, à condition que la nature de la mission le permette et que les salariés permanents de l’entreprise bénéficient également de cette modalité. Les intérimaires doivent bénéficier des mêmes conditions de travail que les salariés permanents à poste équivalent. Ainsi, si ces derniers ont accès au télétravail, les intérimaires y sont également éligibles. Il est essentiel que les modalités du télétravail soient clairement définies dans le contrat de mission, incluant les horaires, les outils fournis et les modalités de suivi du temps de travail. De plus, le salarié en intérim en télétravail a les mêmes obligations que tout autre salarié et doit respecter les consignes de l’employeur, les clauses prévues dans l’accord collectif, la charte ou le contrat de travail.

Chez Linking Talents, notre service d’agence d’intérim tertiaire accompagne les entreprises dans leur recrutement en intérim de fonctions support. Nous proposons également des solutions d’intérim cadre et non cadre dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et de la Construction. Contactez-nous pour plus d’informations.