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Dossier 360 | L'intérim
Entreprise
Intérim
Cet article ne répondra pas uniquement aux questions bateaux comme « L’intérim, c’est quoi ? », « Comment fonctionne l’intérim ? », « Comment marche l’intérim ? » … Il répondra plutôt à la question de ce que veut dire l’intérim en 2025. Concrètement comment se passe l’intérim aujourd’hui et quels sont les enjeux pour les entreprises utilisatrices ?
Après avoir déconstruit 3 mythes sur l’intérim, nous verrons comment il est en réalité un véritable levier stratégique.
Et si on vous montrait une autre vision de l’intérim ?
Quand on parle de travail en intérim, certaines images viennent tout de suite en tête : missions courtes, métiers peu qualifiés, roulement permanent… Et pourtant, cette vision est loin de refléter la réalité du terrain, surtout dans le secteur tertiaire et les fonctions cadres.
Aujourd’hui, l’intérim est devenu un véritable levier RH, stratégique, flexible et extrêmement efficace. Chez Linking Talents, nous le vivons tous les jours, et on vous explique pourquoi.
Mythe n°1 : l’intérim, c’est pour des jobs peu qualifiés
FAUX.
Si l’intérim a longtemps été associé aux métiers d’exécution, la réalité a bien changé. Aujourd’hui, on recrute aussi en intérim cadre, et dans des fonctions clés :
- Responsable Comptable,
- Juriste,
- Chef de Projet Marketing,
- Responsable RH,
- ou encore DAF ou Directeur de Site.
Chez Linking Talents, nos cabinets spécialisés interviennent sur des profils stratégiques qui pilotent des projets, accompagnent des changements ou assurent des fonctions managériales.
Mythe n°2 : les intérimaires sont moins impliqués
FAUX.
Nos intérimaires sont souvent des experts avec de nombreuses expériences, qui ont l’habitude de s’adapter rapidement, d’être opérationnels dès le premier jour, et surtout… de livrer des résultats concrets dans un temps court.
Ils interviennent pour répondre à des besoins urgents ou spécifiques, avec un vrai engagement de performance.
Mythe n°3 : l’intérim, c’est une solution par défaut
FAUX. C’est souvent LA meilleure solution.
Remplacer un cadre absent ? Accompagner une phase de croissance ? Déployer un outil ERP ou restructurer un service paie ?
L’intérim permet de réagir vite, sans alourdir la masse salariale, et avec des profils ciblés.
Chez Linking Talents, nous ne faisons pas du placement en masse, mais des recrutements spécialisés de qualité que ce soit en intérim, mais aussi en CDD/CDI. Nous mettons ces avantages à votre disposition :
✅ Un réseau de talents qualifiés
✅ Une sélection de profils par un cabinet expert
✅ Un accompagnement personnalisé
✅ Et des délais de présentation courts (parfois moins de 48h !)
Ce que restera l’intérim par définition
L’intérim est, et restera, un contrat très encadré. En effet, le travail en intérim, ou travail temporaire, repose sur une relation tripartite entre un salarié intérimaire, une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et une entreprise utilisatrice. L’intérimaire est embauché par l’ETT sous un contrat de mission pour effectuer une tâche précise et temporaire chez l’entreprise utilisatrice. Ce type de contrat est encadré par la loi et ne peut être utilisé que pour des motifs spécifiques : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité ou emploi saisonnier (extrait de notre FAQ sur l’intérim).
Ce sont finalement les usages de l’intérim qui changent et se modernisent.
L’intérim, ce n’est pas (seulement) pour faire face à l’urgence
Oui, l’intérim reste la solution idéale en cas de remplacement imprévu.
Mais aujourd’hui, il est surtout utilisé pour piloter des projets, structurer des services ou accompagner des changements majeurs.
Exemples concrets :
- Lancer un nouveau service RH avec un RRH en mission
- Gérer un pic d’activité avec un Responsable Comptable expérimenté
- Accompagner la transformation digitale avec un Chef de Projet ERP
- Préparer une levée de fonds avec un DAF à temps partiel
Ce ne sont pas des missions ingrates pour combler un trou dans les effectifs, ce sont des interventions à fort enjeu, sur-mesure, avec des profils haut niveau.
L’intérim comme solution agile, rentable et maîtrisée
Pourquoi les entreprises misent de plus en plus sur l’intérim ? C’est quoi l’intérim finalement ; c’est un format intelligent, qui allie :
- Réactivité : un profil disponible en quelques jours/semaines
- Maîtrise des coûts : pas d’engagement à long terme, pas de charges fixes
- Expertise ciblée : vous ne recrutez pas un CV, mais une compétence prête à l’emploi
- Souplesse contractuelle : vous ajustez la mission en fonction de l’évolution du besoin
Et avec un bon partenaire, vous gagnez aussi en qualité et en sérénité.
L’intérim avec Linking Talents, c’est...
- Des profils experts sélectionnés par des recruteurs spécialistes de leurs secteurs : Paie, RH, Juridique, Finance, IT, Marketing, Santé, Industrie…
- Un vrai conseil RH, pas juste un envoi de CV
- Des missions structurées, valorisées, et suivies
- Un partenaire unique pour vos recrutements en intérim, en CDD et en CDI.
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