Les chiffres clés de l’intérim en 2025

D’après les entreprises ayant répondu à notre sondage, 1 entreprise sur 4 a déjà recourt à l’intérim. Parmi elles, 1/3 vont recruter d’avantage en 2025 (8,3 %). L’intérim devrait également augmenter grâce aux 5,6 % des entreprises interrogées qui pensent se lancer avec l’intérim en 2025.

Ainsi, selon les résultats, 30,6 % des entreprises interrogées prévoient d’augmenter ou de maintenir leur recours à l’intérim par rapport à l’année précédente. Cela indique une tendance croissante vers la flexibilité dans les stratégies de recrutement, probablement en réponse à un environnement économique incertain ou à des besoins de main-d’œuvre fluctuants.

Pour autant, encore près de 7 entreprises sur 10 (69,4 %) ne montrent aucun intérêt pour l’intérim à ce jour.

Du côté des entreprises, la rapidité de l’envoi des candidatures par les agences d’intérim est le critère le plus valorisé, avec 65,6 % des répondants mettant cet aspect en avant. Ce besoin de rapidité peut refléter une pression accrue sur les entreprises pour qu’elles s’adaptent rapidement aux changements du marché ou comblent efficacement les lacunes en personnel. En contraste, seulement 15,6 % des entreprises mettent un accent sur les tarifs compétitifs, ce qui pourrait suggérer que la qualité du service et l’efficacité opérationnelle priment sur les coûts immédiats.

Pour les intérimaires, la clarté des missions proposées est primordiale, comme le montrent les 42,9 % des répondants qui priorisent cet aspect. La variété et la fréquence des missions sont également cruciales pour 30,2 % des intérimaires, soulignant l’importance de la diversité des opportunités et de la stabilité de l’emploi dans leurs choix de carrière.

Lorsqu’on dissocie les intérimaires en Paie des autres intérimaires ayant répondu à notre sondage, on se rend compte que l’envoi rapide de leur candidature prend la tête des priorités pour eux (45 % des autres intérimaires). Quand on analyse l’écart des réponses sur les missions clairement présentées et la variété/fréquence de celles-ci, il devient évident que ce sont des préoccupations plus représentatives des intérimaires en Paie.

En résumé, notre étude réalisée auprès de 131 réponses de recruteurs et candidats interrogés en mars 2025 montre que les entreprises valorisent la rapidité des services d’intérim, tandis que les intérimaires recherchent clarté et diversité dans les missions proposées. Grâce à l’augmentation du recours à l’intérim annoncée par les entreprises, la diversité des missions devrait suivre et ravir les intérimaires.

Chez Linking Talents, notre service d’agence d’intérim tertiaire accompagne les entreprises dans leur recrutement en intérim de fonctions support. Nous proposons également des solutions d’intérim cadre et non cadre dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et de la Construction. Contactez-nous pour plus d’informations.