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Executive Search
Qu'est-ce que l'executive search ? Pour quels profils ? Quelle approche ? Talents Executive vous apporte les éléments essentiels à connaître sur l'Executive Search.
L’executive search : une définition
L’executive search, aussi appelé Recherche de cadres dirigeants, Recrutement par approche directe ou encore Chasse de tête, est une méthode de recrutement sur-mesure, adaptée à des profils rares et convoités.
L’executive search, en définition, est la chasse par approche directe de top managers, qui peut s’appliquer également au middle management.
L’executive search : un peu d’histoire
Au milieu des années 1940, les entreprises américaines et européennes ont profité de la prospérité d’après-guerre pour se développer. Il y a eu une émergence de cadres expérimentés, qui à l’origine obtenaient majoritairement leurs postes via des promotions en interne.
Or la demande a dépassé les capacités des entreprises à recruter en interne dans les années 1960, et le besoin de recruter des profils cadres en externe a explosé. Le métier d’executive search est resté depuis lors une activité prisée et indispensable, pour répondre aux enjeux d’un marché de l’emploi de cadres très tendu.
L’executive search : pour quels profils ?
Le chasseur de tête se concentre sur des profils difficiles à approcher avec des méthodes de recrutement plus traditionnelles. Le recrutement par approche directe vise les cadres, cadres dirigeants et experts métiers. Il tend cependant à s’appliquer non seulement au top managers, mais aussi aux métiers clés du middle management.
L’executive search : une approche sur-mesure
L’approche sur-mesure est indispensable pour recruter un talent qui partage la culture de sa future entreprise. Lorsqu’on recrute un manager, c’est pour lui confier une équipe, auprès de laquelle il partagera, représentera et défendra la vision et les valeurs de l’entreprise. Un mauvais recrutement peut causer des préjudices considérables et les enjeux de l’executive search vont bien au-delà de ceux des méthodes de recrutement classique.
Le recrutement de profils dirigeants ou d’experts requiert nécessairement une approche sur-mesure et personnalisée. C’est un métier exigeant !
Si vous êtes intéressés par l’approche executive search ou si vous avez un doute concernant son application pour vos projets de recrutement, n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe.