Nos offres d’emploi pour le métier de Gestionnaire de Paie

Les missions

Le poste : 

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et Paie, au sein d’une équipe de trois personnes, vous interviendrez sur les tâches suivantes : 

Paie : La gestion d’un périmètre paie dédié comprenant environ 500 salariés selon les périodes de l’année : 

– Saisie des EVP

– Contrôles des bulletins

– Suivi des absences (maladies, accident de travail, congés payés, …)

Administration du personnel : de l’entrée à la sortie des collaborateurs sur votre périmètre : 

– Effectuer les Déclarations Préalable à l’Embauche (DUE)

– Constituer et s’assurer quotidiennement de la bonne tenue des dossiers individuels du personnel (documents administratifs liés à l’embauche, maladies, maternité, paternité, questions diverses…)

– Assurer le suivi des différentes échéances relatives aux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, fin contrat à durée déterminée notamment)

– Gestion et suivi des mutuelles

– Gérer le suivi des visites médicales des collaborateurs : visites d’embauches, de reprises et périodiques. Prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail via l’intranet et envoi des convocations.

– Rédiger des courriers divers, attestations…

Le profil recherché

Profil recherché : 

Au minimum trois ans d’expérience en paie et administration du personnel.

Connaissance du logiciel non exigé.

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), réactif(ve), investi(e) et aimez travailler en équipe.

Esprit de synthèse et méthodologie sont des qualités qui vous définissent, de même que le sens de l’organisation et la polyvalence.

Rémunération 28/32K€ selon profil

Statut et horaires : ETAM 35h – télétravail possible à raison d’un jour par semaine.