Notre philosophie du recrutement en 3 points
1.
Un accompagnement à long terme
Nous souhaitons vous accompagner tout au long de votre évolution professionnelle, et non uniquement dans une seule étape de votre carrière. S’inscrire dans un cabinet de recrutement doit être le début d’un partenariat à long terme. Nous adoptons une posture honnête et transparente au cours du processus de recrutement afin de vous proposer uniquement des postes qui correspondent à vos attentes. Votre satisfaction est notre premier intérêt 😉
2.
L’expertise métier au service de votre carrière
L’hyperspécialisation de nos cabinets de recrutement repose sur une connaissance fine des métiers, des postes proposés et de votre secteur d’activité. Cette spécialisation nous permet donc de comprendre votre environnement professionnel, de vous délivrer un service de qualité et de vous proposer des postes ciblés en fonction de vos attentes, de votre profil et de votre expérience.
3.
La réactivité du processus de recrutement
La réactivité à votre demande fait partie de notre ADN. Nous nous engageons à réagir dans la demi-journée, notamment dans la gestion d’une candidature opportune : à partir du moment où vous envoyez votre CV à notre cabinet de recrutement pour une offre d’emploi en adéquation, et tout au long du processus.
Notre processus de recrutement en détail
1. Réception de la candidature
et/ou prise de contact de notre part via les réseaux sociaux ou les jobboards.
2. Premier entretien téléphonique
avec un consultant en recrutement ou un recruteur de talents pour cerner votre recherche et comprendre vos aspirations.
Nous recontactons rapidement un candidat dont le profil correspond à une offre d’emploi ouverte chez nos clients et que nous n’avons pas encore rencontré. Si ce premier contact est engageant, vous pourrez préparer l’entretien avec notre cabinet de recrutement.
3. Réalisation d’un entretien avec un consultant ou un recruteur de talents
Cette phase nous permet de récolter l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution de votre dossier candidat (documents d’usage, contacts pour prises de références avec accord du candidat, tests de recrutement…). Selon les métiers, notre cabinet de recrutement propose un test technique et/ou de personnalité, le cas échéant.
4. Présentation de votre dossier au client à la suite de l’entretien
Plusieurs candidats peuvent être proposés, à condition de correspondre au profil recherché par notre client (expérience professionnelle, prétentions salariales, tests de compétences…)
5. Organisation des entretiens avec le client et accompagnement
jusqu’à la proposition d’embauche.
6. Accompagnement à la suite de chaque prise de poste
Le consultant continue ici de jouer son rôle d’intermédiaire entre le candidat et son nouvel employeur.
Nos avantages
50 missions entrantes par jour
Candidature centralisée pour tous nos cabinets
1 seul entretien avec un consultant
Suivi d'intégration
4.3/5