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Les missions

Nous recrutons pour notre client, un Responsable Droit Social afin de renforcer l’équipe RH et participer activement à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise. Si vous avez une forte expérience en droit social, une excellente capacité d’accompagnement des équipes RH et des relations avec les instances représentatives du personnel, ce poste est fait pour vous !

Missions principales :

• Accompagnement des équipes RH : Vous serez le référent juridique pour les Responsables RH de chaque site, en leur fournissant un accompagnement sur les problématiques collectives et individuelles.
• Participation au CSE central : Vous interviendrez aux côtés du DRH lors des réunions du CSE central, en ayant pour objectif de développer un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
• Veille juridique : Vous assurerez une veille juridique continue afin de garantir la conformité de l’entreprise avec la législation en vigueur et les évolutions du droit social.
• Préparation et négociation des accords d’entreprise : Vous préparerez les négociations des accords d’entreprise, en collaboration avec le DRH, et vous participerez à la préparation des CSE et des commissions centrales.

Le profil recherché

Nous recherchons un(e) Responsable Droit Social expérimenté(e), avec minimum 7 ans d’expérience dans le secteur industriel ou un environnement similaire.

Compétences et qualifications requises :

•  Vous avez une expérience significative dans le monde industriel ou dans un secteur avec des équipes mixtes (cadres et non-cadres). Vous êtes à l’aise dans un environnement avec une grande diversité sociale et organisationnelle.
• Maîtrise de l’anglais indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour la gestion des négociations et des communications avec les différentes parties prenantes.
• PowerPoint, notamment pour la gestion de la communication, la présentation de rapports et la préparation des négociations.

Caractéristiques du poste :

• Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l’entreprise. 

Conditions contractuelles :

• Statut : Cadre.
• Rémunération : 65k-75k € brut annuel + 10% de variable sur 12 mois, chèques vacances, intéressement et participation), 3 jours de télétravail par semaine.