Les offres d’emploi en Juridique et RH de Legal & HR Talents

Les missions

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous aurez la charge du pilotage des Ressources Humaines du périmètre qui compte 190 salariés. Vos principales missions seront les suivantes :

·Gestion Administrative du Personnel :

o   Être le contact privilégié des salariés sur tous les processus RH en vigueur,

o   Participer à la mise en place, l’évaluation et l’amélioration des procédures RH,

o   Superviser la gestion administrative du personnel et la paie de la société,

o   Produire le reporting RH (tableaux de bord sociaux, consolidation) et actualiser les processus, méthodes et outils dans une dynamique d’amélioration continue.

·Relations sociales :

o   Organiser la concertation et le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et suivre les accords,

o   Maintenir un lien régulier avec les représentants du Personnel,

o   Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux,

o   Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légale et veiller à l’application de la règlementation en droit du travail, des accords d’entreprise et des procédures internes sur le périmètre.

·Développement RH :

o   Gérer le process de recrutement du périmètre

o   Proposer et suivre des actions autour d’une politique RSE (Mixité, Handicap, Insertion),

o   Participer aux opérations de communication en lien avec la marque employeur,

o   Assurer le suivi des campagnes des entretiens annuels et professionnels,

o   Élaborer, déployer et suivre un plan de formation.

Le profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures dans les Ressources Humaines, et vous justifiez d’au moins 5 ans d’expériences sur un poste RH généraliste.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité de travail en autonomie, votre rigueur d’organisation et votre capacité de synthèse.
• Vous savez faire preuve d’anticipation et vous vous adaptez continuellement.
• Outil(s) : Maitrise du pack office, des jobboards et des réseaux sociaux.
• La connaissance de la convention collective des Travaux Publics est un plus.