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Les missions

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la gestion et le développement du capital humain de notre entreprise. Vos principales responsabilités incluent :

 Recrutement & Intégration

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, entretiens, sélection des candidats).
• Mettre en place des parcours d’intégration pour favoriser l’engagement et la rétention des talents.

 Administration du personnel

• Assurer la gestion des contrats de travail et le suivi des dossiers des collaborateurs.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.

 Gestion de la paie et des avantages sociaux

• Coordonner la gestion de la paie en lien avec les prestataires externes.
• Suivre les déclarations sociales et gérer les avantages proposés aux salariés.

 Développement des compétences

• Concevoir et déployer des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
• Mettre en place des actions de développement des talents et de gestion des carrières.

 Relations sociales et climat de travail

• Assurer un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.
• Mettre en place des actions pour garantir un climat social favorable.

 Stratégie RH & accompagnement du changement

• Proposer et déployer des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans les évolutions organisationnelles.

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises.
Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire au sein d’une PME.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• Connaissance du logiciel Lucca.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Langues : Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
• Savoir-être : Rigueur, dynamisme, autonomie et agilité.