Nouveautés RH : ce qui change en 2025 !

Ces plafonds sont effectifs depuis le 1er janvier 2025 :

• Prime carburant : le plafond d’exonération passe de 200 euros par an à 300 euros
• Prime de recharge de véhicule électrique : le plafond d’exonération passe de 500 euros par an à 600 euros
• Cumul forfait mobilités durables et abonnement transports en commun : le plafond d’exonération passe de 800 euros par an à 900 euros

Et bonne nouvelle, concernant la mise à disposition d’un véhicule électrique, borne de recharge, évaluation de l’avantage en nature, assiette de cotisations sociales :

• Le dispositif actuel qui a pris fin le 31 décembre 2024 sera prolongé par un arrêté dont la publication est prévue courant janvier 2025, mais le BOSS a d’ores et déjà mis à jour les plafonds des abattements au 1er janvier 2025 (Source : Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale)

💡Pense-bête
Pensez également à actualiser la prise en charge du forfait de transport par l’employeur, puisque de nombreux réseaux de transports français mettent à jour leurs tarifs au 1er janvier. En Île-de-France par exemple, cette prise en charge est désormais de 44,40 euros (pour une prise en charge à 50 % ; la carte Navigo passant de 88,80 euros par mois en 2025 contre 86,40 euros en 2024).

Les nouvelles valeurs pour 2025 sont les suivantes :

• PMSS 2025 (mois) : 3 925 €
• PMSS 2025 (jour) : 216 €

💡 🎁 Bons d’achat 2025
Les bons d’achat (Noël, rentrée scolaire, mariage, etc.) sont exonérés de cotisations sociales dans la limite de 5 % du PMSS. Avec un PMSS de 3 925 € en 2025, le plafond est fixé à 196,25 €. Les bons d’achat dépassant ce montant, soit 196 €, pour une année et par événement, seront soumis à cotisations.

L’exonération maximale de la part patronale des titres restaurant passe à 7,26 € (au lieu de 7,18 €).  Il  existe donc la possibilité de fournir des titres d’une valeur faciale maximale entre 12,10 € (40 % salarié et 60 % employeur) et 14,52€ (prise en charge à 50% par chacun).

💡Nouveauté début 2025
Les sénateurs ont adopté mardi 14 janvier 2025 la prolongation de la loi permettant l’utilisation élargie des tickets-restaurant dans les grandes surfaces alimentaires (permettant leur utilisation pour tout produit alimentaire, qu’il soit ou non directement consommable) et ce pour deux ans, jusqu’au 31/12/2026.

L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est reconduite en janvier 2025, avec les montants suivants :

• 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat)
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret* (courant janvier 2025) préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
(Source : Ministère du Travail)

La procédure de présomption de démission a fait l’objet d’un recours devant le Conseil d’État.  

Le Conseil d’État a rejeté ce recours mais apporte une précision supplémentaire pour que la présomption de démission soit valide, l’employeur doit envoyer une mise en demeure au salarié, lui demandant de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai minimum de 15 jours. Cette mise en demeure doit maintenant inclure une mention claire des conséquences de ne pas reprendre le travail sans motif légitime (à savoir, être considéré comme démissionnaire) – le salarié doit « nécessairement être informé, lors de la mise en demeure, des conséquences pouvant résulter de l’absence de reprise du travail sauf motif légitime justifiant son absence ». 

📅 Nous vous partageons également le Calendrier RH Swile avec les thématiques, événements et échéances RH les plus importantes de l’année : https://calendar.swile.co/2025/january

Et enfin, ce qui ne change pas en 2025 :
Vous pouvez toujours recruter avec un cabinet spécialisé, réactif, au succès et offrant une garantie de remplacement avec le groupe Linking Talents !