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Ludivine a débuté dans le groupe Linking Talents en 2020. Son ascension est aussi fulgurante que celle du Cabinet Talents AEC.
Elle est passée en 24 mois de Consultante à Manager puis Directrice. Le cabinet AEC est lui passé de 2 à 24 consultants en 2 ans.
Ludivine partage dans ce podcast ses retours d’expérience et conseils. Vous découvrirez notamment :
✅ La valeur ajoutée qu’apportent des collaborateurs juniors ou en reconversion. Et comment bien accompagner ces collaborateurs dans leur montée en compétences.
✅ Les différents leviers pour mieux attirer et fidéliser les talents.
✅ Comment dépasser la peur de faire de la prospection commerciale.
✅ Comment une remarquable expérience client et candidat permet de rapidement se rendre légitime dans un secteur.
✅ Qu’une des meilleures manières d’attirer des clients est en fidélisant les candidats « à un moment, ils aiment tellement leur expérience qu’ils souhaitent uniquement passer par nous » .
✅ La différence entre les KPI imposés vs. ceux qui viennent servir le collaborateur.
✅ Comment expliquer et donc réduire le GHOSTING 👻 dans le recrutement.
Vous découvrirez aussi comment Ludivine écoute Rammstein (du métal allemand) et Vianney (du soft français). Une belle métaphore de sa polyvalence 😉.
Merci Ludivine pour cet échange 🙏