Top 7 des métiers avec un test de compétences à l’entretien

Pour identifier les métiers où les tests de compétences sont les plus répandus en entretien, nous avons croisé les volumes de recherche Google des professions avec les expressions « test technique » et « entretien technique ». Cette approche nous a permis de repérer les métiers où les recruteurs appliquent fréquemment des évaluations pratiques lors du processus de sélection.

Les résultats ont montré une forte présence des métiers de l’Informatique, avec le Développement en tête, suivi par les métiers de la Data, de l’Administration Système et du DevOps. Par ailleurs, des professions comme Comptable, Gestionnaire de paie et Ingénieur Mécanique apparaissent également comme des domaines où les tests de compétences à l’entretien d’embauche sont incontournables.

Vous vous demandez comment évaluer ces candidats en entretien ?  Vous retrouverez pour chaque test technique, des exemples adaptés à chaque métier, comment évaluer des compétences spécifiques à ces 7 professions.

1. Développeur

Le métier de Développeur est sans doute celui où les tests techniques sont les plus répandus. Les entreprises évaluent la capacité des candidats à résoudre des problèmes algorithmiques, à coder sous contrainte de temps et à démontrer une bonne architecture logicielle.

Tests techniques fréquents : algorithmes, structures de données, exercices de programmation en live coding.

Spécialités populaires pour leurs tests d’évaluation des compétences professionnelles, dont Java prend indéniablement la tête :

• Développeur Java
• Développeur PHP / Symfony
• Développeur Front-End (ReactJS, Angular…)
• Développeur C# / .NET
• Développeur Python

2. Data Scientist / Analyst

Dans les métiers de la data, les candidats doivent prouver leur capacité à manipuler des ensembles de données, à appliquer des modèles statistiques et à coder en Python, R ou SQL.

Tests techniques fréquents : étude de cas sur un dataset, questions SQL, algorithmes de machine learning, visualisation de données.

3. Administrateur Système

Un Administrateur Système est testé sur ses compétences en gestion des infrastructures informatiques, la configuration des serveurs et la sécurité des systèmes.

Tests techniques fréquents : commandes Linux, résolution de pannes système, gestion des accès et des droits utilisateurs.

4. DevOps

Les profils DevOps sont évalués sur leur maîtrise des outils d’automatisation, des containers (Docker, Kubernetes) et des pipelines CI/CD.

Tests techniques fréquents : déploiement d’une application sur un serveur, écriture d’un script d’automatisation, gestion des logs et monitoring.

5. Comptable

Un Comptable doit prouver sa maîtrise des normes comptables, des logiciels de gestion et de la fiscalité.

Tests techniques fréquents : cas pratiques sur la saisie comptable, calcul de TVA, bilan et compte de résultat.

6. Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire de Paie doit être capable de gérer les salaires, les cotisations sociales et les déclarations obligatoires.

Tests techniques fréquents : calcul de bulletin de paie, vérification de la conformité des charges sociales, utilisation de logiciels comme Sage ou Cegid.

Retrouvez plus d’informations sur les tests techniques pour Gestionnaires de Paie sur le site de PAY JOB (Payjob.fr), notre cabinet dédié au recrutement en Paie :

• Comment évaluer les compétences d’un Gestionnaire de Paie ?
• Retour d’expérience sur notre test pour Gestionnaires de Paie
• Podcast : Le test de Paie de PAY JOB, un outil éprouvé depuis déjà 15 ans

7. Ingénieur Mécanique

Dans l’Industrie, les Ingénieurs en Mécanique doivent démontrer leurs compétences en conception et en résistance des matériaux.

Tests techniques fréquents : analyse d’un plan technique, dimensionnement d’une pièce mécanique, simulation sous logiciels.

Si les tests techniques sont courants pour les fonctions support, ils ne sont pas exclusifs au monde de l’Informatique ou de la Finance. Dans les professions de la montagne, certains postes exigent également des évaluations pratiques redoutables ! C’est le cas du Moniteur de Ski et du Pisteur Secouriste qui ne sont pas soumis à un test technique à l’embauche, mais avant même de pouvoir démarrer leur formation diplômante.

Comme quoi, que ce soit devant un écran ou en haut des pistes, il y a bien des manières d’évaluer des compétences professionnelles !